Behindertengerechter Arbeitsplatz – System und Mensch im Fokus

Inhaltsverzeichnis

• Welche Probleme gibt es am Arbeitsplatz für Personen mit Behinderung?
• Wie ist das Arbeiten mit Handicap überhaupt möglich?
• Mehr Teilhabe durch intelligente Arbeitsplatzlösungen
• Assistenzsysteme für mehr Selbstständigkeit
• Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende
• Fördermöglichkeiten und rechtliche Grundlagen
• Konfigurieren Sie Ihre Lösung – mit unserem Arbeitsplatzkonfigurator
• Behindertengerechter Arbeitsplatz - Jetzt beraten lassen

Welche Probleme gibt es am Arbeitsplatz für Personen mit Behinderung?

Personen mit Behinderungen stehen oft vor Herausforderungen wie mangelnder Barrierefreiheit, fehlender technischer Ausstattung oder unzureichender Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte. Zeitdruck, Multitasking und hohe Anforderungen an die Flexibilität können zusätzliche Belastungen darstellen. Diskriminierung oder Mobbing sind weitere Probleme, die durch eine klare Fürsorgepflicht des Arbeitgebers verhindert werden müssen.

Mehr Teilhabe durch intelligente Arbeitsplatzlösungen

Unergonomisch gestaltete Arbeitsplätze sind eine häufige Ursache für gesundheitliche Beschwerden – besonders für Menschen mit körperlichen Einschränkungen. Deshalb setzt MiniTec auf höhenverstellbare Arbeitstische, flexible Unterfahrhöhen für Rollstuhlfahrer sowie auf individuell anpassbare Anordnungen von Werkzeugen, Messmitteln und Werkstücken. So lassen sich Haltungsschäden vermeiden und Arbeitsprozesse besser auf die persönlichen Fähigkeiten abstimmen.

Assistenzsysteme für mehr Selbstständigkeit

Mit Lösungen wie Pick-to-Light und dem interaktiven Assistenzsystem MiniTec SmartAssist eröffnen sich neue Wege für die berufliche Teilhabe. Die Systeme führen Nutzer Schritt für Schritt durch Montageprozesse – über Touch-Displays, Lichtsignale, und Handscanner. Selbst komplexe Abläufe werden verständlich visualisiert und können auch nach kurzer Einarbeitung sicher ausgeführt werden. So wird selbstständiges Arbeiten möglich – eine wichtige Grundlage für Erwerbsfähigkeit und berufliche Entwicklung von Arbeitnehmernmit Einschränkungen.

Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende

Ein behindertengerechter Arbeitsplatz senkt krankheitsbedingte Ausfälle, verbessert das Betriebsklima und steigert die Zufriedenheit der Belegschaft. Gleichzeitig erschließen Sie als Unternehmen eine qualifizierte, motivierte Zielgruppe – und erfüllen Ihre soziale Verantwortung.

Fördermöglichkeiten und rechtliche Grundlagen

Die Arbeitsstättenverordnung (§ 3a ArbStättV) und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bilden die rechtliche Basis. Förderungen durch Inklusionsämter oder Rentenversicherungsträger erleichtern die Umsetzung und können sowohl bauliche als auch technische Anpassungen finanziell unterstützen.

Konfigurieren Sie Ihre Lösung – mit unserem Arbeitsplatzkonfigurator

Mit unserem Arbeitsplatzkonfigurator erstellen Sie im Handumdrehen einen individuellen behindertengerechten Arbeitsplatz. Wählen Sie aus elektrisch höhenverstellbaren Tischplatten, speziellem Zubehör und vielen Optionen für die Integration technischer Hilfen. Unser System ist flexibel, erweiterbar und für verschiedene Einsatzbereiche skalierbar. Damit wird das Arbeitsleben für alle Beteiligten bereichernd und produktiv gestaltet.

Jetzt beraten lassen

Sie möchten Ihre behindertengerechte Arbeitsplätze zukunftssicher und inklusiv gestalten? Unser Expertenteam unterstützt Sie von der ersten Planung bis zur konkreten Umsetzung. Gemeinsam schaffen wir barrierefreie Lösungen für Personen mit Einschränkungen – funktional, ergonomisch und wirtschaftlich.