Faits et chiffres

360 employés (220 d'entre eux en Allemagne) dans 10 usines et centres de services

Emplacements:
Allemagne, France, Grande-Bretagne, Suisse, Slovénie, Slovaquie, Espagne, Etats-Unis

Ventes et partenaires de service dans plus de 60 pays

Prix de l'Entrepreneur de PME innovantes

Leader mondial en 2011 pour l'équipement de soudage au laser pour les capteurs solaires thermiques
 

PHILOSOPHIE ET LIGNE DE CONDUITE DU GROUPE MINITEC

1)    La part d’un seul fournisseur en terme de volume d’achats ou d’un unique client en terme de CA ne doit pas dépasser 10%. Cela nous permettra de garantir l’indépendance de l’entreprise et de minimiser les risques.

2)    La société Minitec est consciente de sa responsabilité envers ses employés. De ce fait, nous offrons à notre personnel les conditions de travail optimum. Nous offrons la possibilité aux jeunes de se former et donnons à nos salariés l’opportunité d’une formation continue.

3)    Notre but est de devenir un leader sur notre marché en terme de service, de fonctionnalité, d’innovation et de fiabilité, ceci à l’aide de notre gamme de profilés aluminium, ainsi qu’avec nos systèmes linéaires, et à travers nos produits d’offrir des solutions clés en mains.

4)    L’ensemble du personnel est conscient que notre développement et le maintien de nos emplois ne sont possibles que si nos clients sont satisfaits. Chaque service doit répondre aux besoins de nos clients et veiller à notre amélioration continue. Ces règles sont au cœur de notre activité.

5)    Une rentabilité suffisante est le gage de notre futur développement. Chaque salarié est conscient que des économies à tous les niveaux améliorent notre compétitivité et garantissent nos emplois.

6)    La direction de l’entreprise s’assure qu’il y a suffisamment de ressources pour l’innovation, la fabrication, le développement, et s’assure de la rationalisation des moyens mis en rapport avec les besoins.

7)    Chaque employé de la société se comporte de manière responsable avec notre environnement. Chacun se doit de tenir propre son lieu de travail, doit éviter la pollution de l’air, de l’eau, et du sol. Chacun doit contribuer à la réduction des nuisances sonores et s’engager à respecter le tri sélectif des déchets.

8)    Le groupe MiniTec est conscient de son impact sur l’économie dans sa région. C’est pourquoi nous préconisons le recrutement d’employés et de fournisseurs à proximité de nos sites de production. La participation à la formation des jeunes ainsi que le parrainage sportif et culturel est un autre témoignage du lien régional.

9)    Nous voulons être un acteur loyal vis-à-vis de nos partenaires et de nos employés. Cette loyauté doit se traduire avec nos collègues, nos supérieurs hiérarchiques, ainsi qu’avec les clients et les fournisseurs. La corruption et la discrimination ne sont pas tolérées au sein de notre entreprise.

10)  Nos employés doivent profiter du succès de notre entreprise par des salaires justes et des primes en rapport avec notre succès.