Datos & Cifras

360 empleados (220 de ellos en Alemania) en 10 plantas y centros de servicio

Ubicaciónes:
Alemania, Francia, Gran Bretaña, Suiza, Eslovenia, Eslovaquia, España, Estados Unidos

Ventas y servicio en más de 60 países

Empresario Premio de las PYME innovadoras

Líder mundial en el año 2011 para equipos de soldadura láser para colectores solares térmicos

10 Principios de la Empresa

1) La porción de un solo proveedor en el volumen de compras o un cliente en el volumen de ventas no debe ser más de 10%. Con ello se pretende mantener la independencia de la empresa y minimizar el riesgo.

2) MiniTec es consciente de su responsabilidad social. Sabiendo esto, creamos empleos de calidad en nuestras sedes, facilitamos a jóvenes formación orientada hacia el futuro y ofrecemos a todos los empleados oportunidades de progreso.

3) Nuestro objetivo es ser el líder del mercado en términos de servicio, funcionalidad, innovación y fiabilidad con nuestros productos sistema de perfiles, sistemas lineales y soluciones completas creados a partir de ellos.

4) Todos los empleados saben que desarrollo y seguridad en el empleo sólo son posibles con clientes satisfechos. El valor para el cliente y la mejora continua son el centro de nuestras actividades en todos los departamentos.

5) Una rentabilidad suficiente es la base para el crecimiento. Todos los empleados son conscientes de que los costes evitables de cualquier tipo afectan a la competitividad y pueden poner en riesgo puestos de trabajo.

6) La gestión de la empresa garantiza que se proporcionen recursos suficientes para innovación, I+D y medios de producción eficientes.

7) Todo el mundo en la empresa trata su medio ambiente con responsabilidad. Todo el mundo se compromete a mantener su área de trabajo limpia, evitar la contaminación de aire, agua y suelo, así como el ruido y recoger productos reciclables en consecuencia.

8) MiniTec está unido a su respectiva localización. Patrocinio de jóvenes en el deporte y la cultura son una expresión más de la solidaridad regional.

9) Queremos ser socios justos tanto interna como externamente: en nuestras relaciones con los compañeros de trabajo, tanto superiores como colaboradores, en el trato con los clientes o proveedores. Corrupción, discriminación y acoso laboral no serán tolerados en nuestra empresa.

10) Nuestros empleados se beneficiarán del éxito de la empresa por un salario adecuado y bonos relacionados con el éxito.